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三菱電機
評価 ： 19 点 （30点満点）
CSR情報詳細
1. CSRレポート 3点
環境行動レポート2011
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/eco_sp/report/
2011年度版「基本方針とマネジメント」「社会報告」「環境報告」「環境特集」「社会貢献活動」
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/backnumber/index.html
アニュアルレポート2011
http://www.mitsubishielectric.co.jp/ir/data/annual_report/index.html
2. CSRレポート（前年） 3点
環境行動レポート2010
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/eco_sp/report/
2010年度版「基本方針とマネジメント」「社会報告」「環境報告」「環境特集」「社会貢献活動」
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/backnumber/index.html
アニュアルレポート2010
http://www.mitsubishielectric.co.jp/ir/data/annual_report/index.html
3. GRI対照表 2点
対照表が掲載され、指標ごとに該当ページにリンクされている。
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/guideline/gri/index.html
4. 第三者機関のコメント 3点
環境経営ダイアログとして、東京電機大学/?省エネルギーセンター評議員 高村叔彦氏がQ&Aの形で取り組みの紹介と評価を行っている。
5. 1990年比でCO2削減6%以上 3点
単体で1990年度59.8万ｔ－CO2だった総排出量が2010年度には50.859.8万ｔ－CO2まで削減された。
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/eco/data/performance/index.html
6. グローバルコンパクトに参加 0点
三菱商事、三菱重工、三菱総研は参加しているが、三菱電機は参加していない。
7. ISO14001の取得 3点
工場・事業所の全てで取得している。
（環境報告ｐ38）
8. ISO26000の取得 0点
なし
9. 女性の育休のとりやすさ 2点
育児休業制度：子が1歳到達後の3月まで、以降最長で9月末まで延長が可能
育児短時間制度：最長で子が小学校3年生修了まで取得可能
ほかにも男性社員のための「配偶者出産休暇制度」が出産時に最大5日間、育児期間の
「特別有給休暇制度」が整備されている。
取得率の記載は無。
（ホームページ、「働きやすい職場環境の整備」および社会報告2011 p25）
10. 女性の管理職への昇進 0点
「労働基準法」「男女雇用機会均等法」の遵守は当然のこととして、国籍・信条、社会的身分によらない均等待遇や、男女同一賃金、使用者と労働者の対等な立場における労働条件の決定などを定め、グループ企業にも適用している。
【担当者の主観】
テーマごとに分冊された、報告書の種類について家電業界では最も進んでいるのではないか。
さらに、WEBの環境情報をまとめた環境特集はデータが充実している。
CO2削減については、環境特集冊子および、ホームページ上の「環境への取り組み」で詳述されている。
目標と実績につき、達成度の自己評価を行い、進捗度合いが一目でわかるなど、環境パフォーマンスデータが充実している。
一方で、社会性報告では、女性の雇用に関する記述が最低限に留まる。
環境面での実績が顕著な一方、従業員の約9割が男性という状況で、女性従業員への今後の取り組みが期待される。
