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P&Gジャパン

評価 : 10 点 (30点満点)

CSR情報詳細

1. CSRレポート 3点

サステナリビティ・リポート2010
http://jp.pg.com/sustainability/report.htm

2. CSRレポート(前年) 3点

サステナリビティ・リポート2009
http://jp.pg.com/sustainability/report.htm

3. GRI対照表 1点

なし

4. 第三者機関のコメント 0点

なし

5. 1990年比でCO2削減6%以上 1点

以下のサステナリビティ・リポートに物流部門ではCO2排出量が前年比で約2.8%削減、生産部門では2005年度比で66%の削減を達成したと記載がある。但し、CO2絶対排出量(総排出量)の1990年度比は記載なし。
http://jp.pg.com/sustainability/report.htm

6. グローバルコンパクトに参加 1点

グローバルコンパクトに関し、記載なし。但し以下の記載あり。
http://jp.pg.com/topics/1010kagayaku/
UNIFEM(国際連合女性開発基金***)と国連グローバル・コンパクトが共同で作成した、女性があらゆる分野で経済活動に参加できるようにすることを示した「女性のエンパワーメントのための7つの指針」に賛同、署名した。

7. ISO14001の取得 0点

なし

8. ISO26000の取得 0点

なし

9. 女性の育休のとりやすさ 1点

育休制度に関する会社内での規定の記載なし。
但し、サステナリビティ・リポート2010には以下の記載がある。
http://jp.pg.com/sustainability/report.htm
2006年にNPO法人8【仕事と子育て】カウンセリングセンターを設立し、運営支援を行っている。又2010年にはNPOと協働し、育児休業者。職場復帰希望者にカウンセリングや情報を提供する施設「“輝く私”神戸RICステーション」を設立。講師として社員ボランティアを派遣するなどしている。
又、以下の記載もある。
http://pgsaiyo.com/campus/about/diversity/div03.html
2008年に厚生労働省「次世代育成支援対策推進法」認定マーク(愛称:くるみん)を取得。これは、従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その結果(男性の育児休業等取得者がいること、女性の育児休業等取得率が70%以上など)が一定の要件を満たす企業に対して与えられるもの。
2010年内閣府認証 NPO法人ひまわりの会が主催する「ひまわり褒賞 2010」受賞。
出産や育児といった母子保健の分野において活躍し、働きながら子育てをする女性を支えている自治体、団体、企業に贈られるもの。

10. 女性の管理職への昇進 0点

社員、管理職の男女比の記載なし。
但し、以下の記載あり。
http://pgsaiyo.com/campus/about/diversity/div03.html
2011年に日経WOMAN「女性が活躍する会社 第2位」に選ばれる。
これは、女性管理職登用度の高さ、女性活用度が評価されての結果となっている。

【担当者の主観】

環境への取り組みや、子ども・女性への国内外での社会貢献活動が多々ある。
数字での表記はないが、外部からいくつか表彰されているところから、女性の働きやすい環境づくりをしているのが分かる。
又、社内メンター制度を設けているなど、社員を大事にしている会社だと思われる。