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パナソニック

評価 : 20 点 (30点満点)

CSR情報詳細

1. CSRレポート 3点

サステナビリティレポート2011
http://panasonic.co.jp/csr/
エコアイディアレポート2011
http://www.nec.co.jp/eco/ja/annual2011/activity/index.html

2. CSRレポート(前年) 3点

サステナビリティレポート2010
http://panasonic.co.jp/csr/reports/index.html
エコアイディアレポート2010
http://panasonic.co.jp/eco/env_data/back_number/

3. GRI対照表 2点

巻末に記載(47-49ページ)。
http://panasonic.co.jp/csr/

4. 第三者機関のコメント 3点

第三者からのコメントは記載されているが、
同社の問題点を厳しく指摘しているコメントは見受けられない。
高見氏は、同社のエコアイディアレポートにつき、スウェーデン在住の視点から、
長期間にわたり、ポジティブなアイディアを提案している。

エコアイディアレポート2011・・・第三者意見書
ナチュラルステップ日本代表 高見幸子氏

5. 1990年比でCO2削減6%以上 2点

エコアイディアレポート2011・・・2005年度比19%削減(生産過程)
他にも、物流、オフィスの削減、および、創エネ、畜エネも中長期対策をとっている(p13)。

6. グローバルコンパクトに参加 1点

2008.2010年レポートでガイドラインとして参照。

7. ISO14001の取得 2点

グローバルの全製造拠点にて、認証取得済み。
(エコアイディアレポート p41)

8. ISO26000の取得 1点

サステナビリティレポートのテーマ選定にあたり参照している。
http://panasonic.co.jp/news/topics/2011/88132.html

9. 女性の育休のとりやすさ 1点

育児休暇制度はあるが、取得率等の実績は不明
育児のために子供が小学校就学直後の4月末までに通算2年間休業できる制度で、(分割取得可)。
他にも、ワーク&ライフサポート勤務制度として、育児、介護のための短時間勤務制度がある。その勤務メニューは1時間又は2時間短縮、半日勤務、週2~3日勤務等あり、育児は子供が小学校卒業まで、介護は要介護状態の家族1人につき通算1095日まで選択できる。

http://panasonic.co.jp/jobs/worklife/jinji/

10. 女性の管理職への昇進 2点

アニュアルレポートにも、男女比は見られない。
管理職とは限らないが、女性役付者数は5.1%で1,982名。
http://panasonic.co.jp/csr/data/index.html#section02
参考までに、経営統合したパナソニック電工では、2010年CSRレポートによると、
女性比率は1.3%であった。

【担当者の主観】

CSRレポート、エコアイディアレポートとも10年以上の歴史があり、長期的な目標の経過も見ることが可能。
特に、環境社会面でのレポーティングでは草分け的存在ともいえる。他のメーカーに比べ、家電製品が主力となっているため、消費者に向けた製品仕様段階でのエコ啓発に積極的で、電車広告等でもそのイメージが定着しているのではないか。
グローバルスタンダードやISOといった国際標準よりも、独自の基準にてCSRを推進している印象がある。
産休育休のほか、介護休職制度や短時間勤務等、取り組みは充実しているが、一方で、女性管理職の比率や休暇取得率等、情報開示はこれからの部分もある。