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ダイキン工業
評価 ： 24 点 （30点満点）
CSR情報詳細
1. CSRレポート 3点
CSR報告書2011
http://www.daikin.co.jp/csr/report/index.html#03
アニュアルレポート2011
http://www.daikin.co.jp/investor/shiryou.html
2. CSRレポート（前年） 3点
CSR報告書2010
http://www.daikin.co.jp/csr/report/index.html#03
アニュアルレポート2010
http://www.daikin.co.jp/investor/shiryou.html
3. GRI対照表 2点
対照表が掲載され、指標ごとに報告書および、該当ページにリンクされている。
http://www.daikin.co.jp/csr/guideline/index.html
4. 第三者機関のコメント 4点
株式会社クレイグ・コンサルティング 小河 光生氏
東日本大震災を含めた、ダイキン工業の果たす役割と実績を評価している。
その一方で、課題が率直に述べられている。
具体的には、全社員約4万人のうち2/3が海外で働くグローバル企業としてのダイバーシティ経営と、自社のみならずサプライチェーンまで含めたCSRの実践の二つが挙げられている点である。
5. 1990年比でCO2削減6%以上 2点
生産時のCO2排出量は2005 年度比73％削減。
（CSR報告書2011 p14/24)
6. グローバルコンパクトに参加 2点
http://www.ungcjn.org/group/glo_04.html
7. ISO14001の取得 2点
販売会社等の子会社を含めた国内すべての拠点で、環境ISO認証の取得を完了
http://www.daikin.co.jp/press/2004/040325/index.html
海外では一部未取得の事業所もあるが、ほぼ100%に近い実績を上げている。
http://www.daikin.co.jp/csr/data/index.html
(CSR報告書2011 p24)
8. ISO26000の取得 0点
なし
9. 女性の育休のとりやすさ 4点
育児休暇制度は男性が68名、女性54名が取得（2010年度）
出産した女性社員の育児休暇取得率は100％。
同社OG設立の（株）マザーネットが行う緊急時における保育者の自宅派遣サービスが利用でき、
育児カフェテリアプラン限度内であれば費用補助も受けられる。
http://www.daikin.co.jp/recruit/gradu/special/wom2.html
（数字で見る「ダイキン工業の女性の活躍」）
10. 女性の管理職への昇進 2点
16/952人（1.7%）
http://www.daikin.co.jp/csr/data/index.html#05
最新情報では、女性の管理職数は20名。
女性社員比率は12.5％と低いが、既婚女性が40.7%、既婚女性に占めるワーキングマザー47.3％、有給取得率92.8％など、女性が働きやすい勤務制度が高くされていることがわかる。
http://www.daikin.co.jp/recruit/gradu/special/wom2.html
（数字で見る「ダイキン工業の女性の活躍」）
【担当者の主観】
アニュアルレポートでのCSR関連の言及は少なく、また、環境面で若干の取り組みが欠けている部分がみられる。
しかしながら、CSR報告書は環境面の取り組みとデータが充実しており、加えて、充実したレポーティングのために推奨されるGRI対照表やマイナス面を含めた第三者コメントの掲載も行われている。
何より、意外に感じられたのが、女性社員数が少ない男性主体の会社ながら、女性のはたらきやすさへの取り組み実績であった。
着実な取り組み実績から高評価につながった。
