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シャープ
評価 ： 20 点 （30点満点）
CSR情報詳細
1. CSRレポート 3点
環境・社会報告書2011
http://www.sharp.co.jp/corporate/eco/csr_report/index.html
アニュアルレポート2011
http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/library/annual/index.html
2. CSRレポート（前年） 3点
環境・社会報告書2010
http://www.sharp.co.jp/corporate/eco/csr_report/backnumber.html
アニュアルレポート2010
http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/library/annual/old.html
3. GRI対照表 2点
ホームページにおいて記載
http://www.sharp.co.jp/corporate/eco/csr_report/guideline/gri.html
4. 第三者機関のコメント 1点
環境・社会報告書・・・独立保証報告書
KPMGあずさサステナビリティ社より、内容の担保を受けるにとどまっている。
5. 1990年比でCO2削減6%以上 2点
開発、生産、流通など様々な段階で取り組んでいる。
2007年度比31.3%削減：10工場でのCO2排出量
1990年度比46. 3%削減：全11工場でのCO2排出量（実質生産高原単位）
2010年度比4%削減：輸送重量当たりのCO2排出量
（環境・社会報告書p20 2010年度の取り組み実績に関する総括）
6. グローバルコンパクトに参加 2点
2009年に参加。
http://www.sharp.co.jp/corporate/eco/data_list/history.html
http://www.ungcjn.org/group/glo_04.html
7. ISO14001の取得 2点
11工場すべてで認証を取得。
オフィスでも取得はあるが、すべての事業所ではない様子。
8. ISO26000の取得 1点
CSR推進本部長が、世界的なCSRの潮流として、取り組み方針の中で言及している。
しかし、具体的な参加表明や指示についての深い言及はない。
9. 女性の育休のとりやすさ 2点
育児休職制度は、子が満1才到達後の3月末日まで、または1才6カ月に達するまでの間、取得が可能
（2008～09年度の育児休職制度利用者の復職率は平均97.5％）
2010年度取得者288名のうち211名が男性。
ほかにも、出産育児短時間勤務制度や、育児支援勤務制度が運用されている。
10. 女性の管理職への昇進 2点
管理職3,101名中561名が女性。
海外主要拠点では、女性の役員管理職率が高く、20％超の拠点が多数あり、最高は中国NSEC社の36.9%となっている。
【担当者の主観】
環境・社会報告書は2010年より報告書は詳細版とダイジェスト版を作成し、効果的な情報公開を目指している点が伝わる。
また、2001年版よりバックナンバーが公開されているが、すべて日本語・英語版があり、2005年版から中国語版も加わり、世界標準でCSRに取り組み、報告を行っていることがわかる。
物流、オフィスの削減、および、創エネ、畜エネに中長期的に取り組んでいる。特筆すべき点は、太陽光発電事業のフロンティア企業として、自社にとっての重要課題であるマテリアリティが特定され、トップメッセージ、特集にて紹介されている。
自社の強みである再生可能エネルギーを通じて、持続可能な社会構築を目指す姿勢が大変明確である。
