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イオンリテール
評価 ： 21 点 （30点満点）
CSR情報詳細
1. CSRレポート 3点
イオン環境・社会報告書2011
（報告期間は、2010年3月1日～2011年2月28日）
http://www.aeon.info/environment/report/index.html
2. CSRレポート（前年） 3点
http://www.aeon.info/environment/report/backnumber.html
3. GRI対照表 2点
ホームページにPDFリンクが記載
http://www.aeon.info/environment/report/
4. 第三者機関のコメント 4点
第三者からのコメントが1ページ分記載されている。
レポートの改善が必要な点として、
重要課題決定プロセスの公開と、消費者の読みやすさが指摘されている。
第三者意見：
株式会社イースクエア（CSR/環境コンサルティング会社）
ピーター D. ピーダーセン
5. 1990年比でCO2削減6%以上 1点
2006年度比では、2012年度までに185万トン削減を目標に掲げ、
2010年度末時点で139万トン削減を達成。
6. グローバルコンパクトに参加 2点
2004年9月に参加表明した。
http://www.aeon.info/environment/social/gc.html
7. ISO14001の取得 3点
2000年 「ＩＳＯ14001」を全社一括で認定取得
「環境保全・社会貢献活動年表」より
http://www.aeon.info/environment/report/
8. ISO26000の取得 1点
イオン サステナビリティ基本方針に、
「ＩＳＯ26000をベースに取り組むべき事項を確認」との記載あり。http://www.aeon.info/environment/report/
9. 女性の育休のとりやすさ 2点
2010年1月4日付で千葉労働局より、次世代育成支援対策推進法(*)に基づく「基準適合一般事業主」として認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得。
実際の取得率については、記載なし。
http://www.aeonretail.jp/company/kurumin.html
10. 女性の管理職への昇進 0点
男女比率の記載なし。
【担当者の主観】
消費者の読みやすさを意識し、表現やイラストが工夫され、とても分かりやすい報告書である。
ＣＯ2削減は、2006年比からのトン数で目標設定しているが、％比較などがないので、どの程度の削減幅なのかが分かりづらい。
今回から追加の調査項目である育休の取りやすさや、昇進については、具体的な実施人数の記載がなく残念。
女性に限らず、ハンディのある方や外国人従業員の働きやすさも推進しており、広くダイバーシティの観点では、その取り組みが評価できる。
また、女性役員比率についても、2013年の目標を全役員の30％としており、今後の取り組みに期待する。
